Légy a motorja egy olyan vállalatnak, ahol a technológia és a fenntarthatóság kéz a kézben jár!
Dinamikusan fejlődő, technológiai és e-kereskedelmi területen működő partnerünk keresi új HR vezetőjét.
Olyan szakembert, aki kulcsszerepet vállal abban, hogy a növekedés emberi oldala is ugyanolyan tudatosan épüljön, mint az üzleti sikerek. A szervezet hisz abban, hogy a HR nem támogató funkció, hanem stratégiai partner – a fejlődés, a kultúra és az elkötelezettség motorja.
Dinamikusan fejlődő, technológiai és e-kereskedelmi területen működő partnerünk keresi új HR vezetőjét.
Olyan szakembert, aki kulcsszerepet vállal abban, hogy a növekedés emberi oldala is ugyanolyan tudatosan épüljön, mint az üzleti sikerek. A szervezet hisz abban, hogy a HR nem támogató funkció, hanem stratégiai partner – a fejlődés, a kultúra és az elkötelezettség motorja.
Feladatok:
- A toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása, működtetése és folyamatos fejlesztése, a legjobb tehetségek bevonzása érdekében
- A vezetők mindennapi támogatása és stratégiai döntéseik segítése, vezetői partnerként való működés
- A munkatársak fejlődésének, elkötelezettségének és jól-létének aktív támogatása
- Vállalati képzési és fejlesztési stratégia kidolgozása, megvalósítása és eredmények nyomon követése.
- Belső kommunikációs folyamatok folyamatos finomítása és hatékonyságuk növelése.
- Munkaügyi folyamatok gördülékeny, gyors és pontos működésének biztosítása
- Aktív részvétel és kreatív hozzájárulás vállalati események és közösségi programok szervezésében
Elvárások:
- Minimum 3 év tapasztalat stratégiai HR területen, vezetői és vezetőtámogatási feladatokkal
- Gyors és pontos üzleti folyamat-átlátás, HR-stratégia üzleti célokhoz igazítása
- Ügyfélközpontú, határozott és következetes szemlélet
- Rendszerszintű gondolkodás, amely operatív rugalmassággal párosul
- Proaktív, újító hozzáállás; nyitottság fejlesztésekre és modern technológiai megoldásokra
- Kiemelkedő kommunikációs készség, magas fokú empátia és érzelmi intelligencia
- Adatvezérelt gondolkodás és analitikus szemlélet
- Felsőfokú magyar és szlovák nyelvtudás
Előny:
- Tapasztalat teljesítmény- és karriermenedzsment rendszerek kialakításában
- Gyakorlat munkáltatói márkaépítésben
- Toborzási módszerek fejlesztése, vezetőfejlesztési programok megvalósítása
- Bérpiaci elemzések és kompenzációs stratégia kialakításában szerzett tapasztalat
Amit ajánlunk:
- Valódi stratégiai szerep egy innovatív, gyorsan fejlődő, nemzetközi környezetbe
- Modern, emberközpontú vállalati kultúra, ahol a HR valódi partn
- Lehetőség HR folyamatok és rendszerek alakítására, fejlesztésére
- Inspiráló, együttműködő szakmai közeg
- Stabil és hosszú távú karrierlehetőség