Belvárosi munkahelyre keresünk olyan Senior L&D vezetőt, aki csapat nélkül, egymaga, önállóan képes ellátni szakértői, stratégiai és operatív feladatokat is. Az ötleteléstől a kivitelezésig szívesen vállal projekteket. Visszaméri, ellenőrzi a hatékonyságot, nyomon követi a megvalósulást.
Feladatok:
- Éves L&D terv kialakítása és megvalósítása
- Coaching típusú vezetői szemlélet, kultúra kialakítása
- Soft és hard skills tréningek tervezése és szervezése
- Komplex vezetőfejlesztési program kialakítása és megvalósítása
- Szervezetfejlesztési programok levezénylése
- Képzések teljes körű adminisztrációjának és dokumentációjának biztosítása
- Képzésekkel és fejlesztési folyamatokkal kapcsolatos belső kommunikációs feladatok ellátása
- Utódlástervezés és kulcsember programok kialakítása és működtetése
- Éves teljesítményértékelési ciklusok működtetése
- Próbaidős munkavállalókkal kapcsolatos beillesztési program kialakítása és üzemeltetése
- Elégedettségi felmérési folyamat vezetése
- Beszállító cégekkel való folyamatos kapcsolattartás, új beszállítók keresése
- Beszállítókkal KPI-ok meghatározása, eredmények visszamérése
- HR projektekben való aktív részvétel
Elvárások:
- Min. 5 év tréning és fejlesztés területen szerzett tapasztalat
- 2-3 éves vezetői tapasztalat (HR, munkaügy, kompenzáció)
- Vezetésfejlesztésben szerzett tapasztalat
- Tréning és fejlesztés területre vonatkozó KPI-ok megfogalmazásának és követésének gyakorlata
- Folyamat hatékonyságnövelési, valamint project management tapasztalat
- Önállóan dolgozni képes, döntőképes személyiség
- Magabiztos angol nyelvtudás
- Kiváló kommunikációs készség
Előny:
- Nexon program ismerete
Amit ajánlunk:
- Versenyképes juttatási csomag
- Kiváló karrier lehetőség
- Exkluzív belvárosi munkakörnyezet