Kiemelt ügyfelünk részére keresünk tapasztalt szakembert az alábbi pozícióba:
Feladatok:
A HR igazgatóval szoros együttműködésben az alábbi területekért lesz felelős:
- HR folyamatok fejlesztése és digitalizáció: Automatizálható HR folyamatok azonosítása, modern IT-eszközök bevezetése és menedzselése.
- HR analitika és riporting: Kulcsfontosságú HR mutatók követése, költségvetés-tervezés.
- Munkavállalói életciklus menedzsment: Beléptetéstől a kiléptetésig terjedő folyamatok kezelése.
- Compensation & Benefits: szervezet bér- és juttatási stratégiájának kialakítása, versenyképes fizetési struktúrák, bónuszok, és juttatási csomagok kidolgozása, valamint ezek megfelelőségének és költséghatékonyságának biztosítása. Társosztályokkal a kompenzációs rendszerek folyamatos fejlesztése és a piaci trendek figyelemmel kísérése.
- Beszállítói menedzsment: Külső HR szolgáltatók felügyelete és együttműködés koordinálás
- Policy és szabályzatok: SZMSZ és ügyrend kialakítása és karbantartása, megfelelés biztosítása a munkajogi előírásokkal.
- Leadership támogatás: Hatékony riporting rendszer és dashboard biztosítása a vezetők számára.
- Engagement survey management
Elvárások:
- Felsőfokú végzettség HR, üzleti menedzsment vagy hasonló területen (MSc).
- Többéves tapasztalat HR vezetői pozícióban, multinacionális környezetben, Compensation & Benefit területre fókuszáltan
- Angol nyelv tárgyalási szintű ismerete
- Bérszámfejtési rendszerek és analitikai eszközök szakértői szintű ismerete.
- Tapasztalat kompenzációs és juttatási programok kialakításában
- Nexon rendszer ismerte
- Kiváló adatvezérelt gondolkodás, erős stratégiai szemlélet.
- Proaktív hozzáállás, problémamegoldó képesség.
- Hatékony kommunikáció és vezetői készségek.
- Képes kreatívan és gyakorlatiasan közelíteni a feladatokhoz.
Amit ajánlunk:
- Versenyképes juttatási csomag
- Exkluzív, belvárosi munkakörnyezet
- Lehetőség folyamatok és rendszerek kialakítására