Toborzás, kiválasztás

A munkaerőpiac folyamatosan változik és egy sikeres vállalat igyekszik dinamikusan alkalmazkodni ehhez. A legtehetségesebb munkaerő megtalálása nem egyszerű feladat, ezért a toborzás és kiválasztás kulcsfontosságú szerepet játszik abban, hogy a cégek versenyképesek maradjanak. A Karrier Hungária szakértői kiemelt figyelmet fordítanak arra, hogy megbízóik specifikus igényeit figyelembe véve, a legmodernebb és leghatékonyabb módszerekkel találják meg az ideális jelölteket. De mit is jelent pontosan a toborzás és a kiválasztás, és miért lehet előnyös ezeknek a folyamatoknak a kiszervezése? Ezt mutatjuk be az alábbiakban.

Mit jelent a toborzás?

A munkaerő toborzás az a folyamat, melynek során egy vállalat a megüresedő pozíciók betöltése érdekében hirdetésekkel és aktív jelölt-megszólítással keresi a potenciális munkavállalókat. A folyamat egyszerűnek tűnhet, azonban a megfelelő jelöltek azonosítása és megszólítása igen összetett feladat, ami hozzáértést és szakértelmet igényel. Egy jól felépített toborzási stratégia az eredményes működés egyik alappillére lehet, hiszen a megfelelő emberek felkutatása, majd kiválasztása nagy mértékben befolyásolja a vállalat hatékonyságát és versenyképességét.

A Karrier Hungária munkaerő toborzási folyamata

Cégünk a munkaerő toborzás során komplexen közelíti meg a projekteket, így jelölt-adatbázisban való célzott keresés, valamint hirdetések révén, illetve közvetlen jelölt megszólítással biztosítja ügyfeleinek a legjobb pályázók felkutatását. A folyamat első lépéseként alapos igényfelmérést végzünk, amely magában foglalja a megbízó tevékenységének, szervezeti struktúrájának megismerését, a pozíció szervezeten belüli helyzetének értékelését, valamint a szakmai és egyéb elvárások részletes megvitatását.
Szakértői és junior pozíciók esetében a keresést párhuzamosan végezzük saját belső adatbázisunkban, a piacon elérhető külső platformokon, valamint a már jól bevált hirdetési csatornáinkon keresztül. A hirdetés költsége ügyfeleink számára díjmentes.
Munkánk során rengeteg hasznos tapasztalatra tettünk szert, ezért jól tudjuk, hogy a jelenlegi kihívásokkal teli munkaerőpiacon a megfelelő jelöltek megtalálásához gyakran nem elegendőek a hagyományos módszerek, ezért cégünk minden projektet direkt megkeresési módszertannal (fejvadászattal) is megtámogat.
Természetesen tisztában vagyunk azzal, hogy a toborzás a munkaerő megtalálásának csupán az első lépése, ezért folyamatosan elérhetőek vagyunk ügyfeleink számára a sikeres kiválasztást követően is a munkaerőpiaci trendekkel kapcsolatos konzultációra.

A kiválasztási folyamat célja

A sikeres munkaerő toborzás során az a feladatunk, hogy olyan jelölteket mutassunk be ügyfeleinknek, akik nemcsak a feladatok magas színvonalú elvégzésére képesek, hanem illeszkednek a vállalti kultúrába, és a meglévő csapatba, valamint konstruktív hozzáállásukkal aktívan hozzájárulnak a vállalat sikeréhez.

A Karrier Hungária munkaerő kiválasztási folyamata

Munkánk részét képezi a jelöltekkel való interjúk készítése és értékelése. Ennek során vizsgáljuk a szakmai és személyes kompetenciákat, készségeket. Tevékenységünk magában foglalja a nyelvi, technikai és szakmai tesztelést, igény esetén a referenciavizsgálatot, végül pedig a bemutatásra kiválasztott pályázók szakmai értékelését. Megbízóink felé azokat a jelentkezőket mutatjuk be, akik értékelési módszereink szerint a legalkalmasabbak a pozíció betöltésére. A végső döntés meghozatala természetesen a leendő munkáltató kezében van.

Miért előnyös a toborzás és a kiválasztás folyamatának kiszervezése?

A vállalatok jelentős része saját belső toborzó csapattal rendelkezik, mégis sok esetben szükséges külső partnert igénybe venniük, hogy az üzleti igényeknek megfelelő jelölteket tudjanak találni a kívánt határidőn belül. A megfelelő toborzó partner kiválasztása időt, energiát és erőforrásokat takarít meg a munkáltatók számára, a szolgáltatás tehát érthető módon egyre nagyobb népszerűségnek örvend.
A Karrier Hungária piaci tapasztalatával kiegészítheti a belső toborzó csapatok munkáját, hiszen közel két évtizedes tapasztalatunknak köszönhetően cégünk jóval szélesebb jelöltkör elérésére képes, mint egy adott vállalat belső toborzó csapata. Cégünk kiterjedt adatbázissal és kapcsolati hálóval rendelkezik, melynek köszönhetően számos olyan, kiváló jelöltet is megszólíthatunk, akiket a leendő munkáltató nehezebben találna meg. Piacvezető toborzó cégként rendelkezünk azzal a speciális szakértelemmel, aminek segítségével kiemelkedő sikerrátával töltjük be a legnehezebb pozíciókat is minden iparágban. Naprakész tudásunk és széleskörű tapasztalatunk hozzájárul ahhoz, hogy rövid határidővel tudjunk bemutatni előszűrt pályázókat ügyfeleink részére. Segítségünkkel partnereink átfogó képet kapnak az aktuálisan keresett pozíció munkaerőpiaci helyzetéről, a keresés iparági sajátosságairól. Ezáltal képesek olyan toborzási stratégiát kialakítani, ami hozzásegíti őket a lehető legalkalmasabb jelölt megtalálásához.
Fontos megemlíteni, hogy a toborzás sokszor rendkívül időigényes folyamat, ugyanakkor a projektek betöltése a megfelelő toborzó partner bevonásával jelentősen lerövidíthető. Cégünk teljeskörű és az ügyfelek egyedi igényeire szabott megoldást kínál, így vállaljuk a pozíció megértése után a munkaköri leírás véleményezését, a hirdetések kezelését, jelöltek felkutatását, előszűrését és interjúzását.

Miért érdemes a Karrier Hungáriát választani?

Nemzetközi tapasztalattal rendelkező, magyar tulajdonú cég vagyunk, így erős magyarországi piacismerettel rendelkezünk. Gyorsan és rugalmasan tudunk dönteni; szolgáltatásainkat mindig ügyfeleink igényeire szabjuk, mivel célunk a hosszútávú partneri kapcsolat kialakítása.
A toborzási és kiválasztási folyamatot a projekt teljes életciklusán át végig kísérjük. Ügyfeleinket és pályázóinkat oly módon támogatjuk, hogy az eljárás minden résztvevő számára hatékony és gyors legyen. Nagy hangsúlyt fektetünk a kimagasló jelöltélmény biztosítására, mind az előzetes jelölt megkeresések, mind az interjúk során.
Hiszünk abban, hogy ez az élmény hozzájárul partnereink sikeres márkaépítéséhez, ezért folyamatos konzultációval támogatjuk őket üzleti céljaik elérésében.

Általános vállalási határidőnk: 3-6 hét.

Szakterületeink:

• Pénzügy, Számvitel és Banki szektor
• Értékesítés és Marketing
• Műszaki, IT és Gyártás
• Ügyfélszolgálat és Call Center
• Szolgáltatóközpontok (SSC, BSC)
• HR (Humán Erőforrás)
• Adminisztráció és Irodai munkák
• Logisztika és Beszerzés
• Jog
• Pályakezdők