SSC recruitment

A Shared Service Center, vagy SSC egy olyan működési modell, ahol a vállalaton belül centralizálnak, standardizálnak és optimalizálnak bizonyos funkciókat. Az SSC recruitment komoly piacismeretet és szaktudást igénylő toborzási terület. Ebben nyújt segítséget a vállalkozások számára a Karrier Hungária. Ismerkedjünk meg a terület legfontosabb jellemzőivel!

A toborzás kiszervezése

A legtöbb SSC (Shared Service Center), BSC (Business Service Center) rendelkezik saját belső toborzó csapattal, mégis szinte mindegyik szolgáltató központnak szüksége van bizonyos esetekben külső toborzó partnerre is, aki segítséget tud nyújtani, amikor rövid idő alatt sok szakembert kell felvenni, vagy amikor speciális szaktudás bevonzására van szükség. Ezekben az esetekben kiemelten fontos olyan toborzó cég bevonása, amely pontosan ismeri az iparág működését és kiterjedt kapcsolati hálóval rendelkezik a szolgáltató központok piacán.

A Karrier Hungária közel 20 éve dolgozik az SSC, BSC iparágban és a szakmai szereplők véleménye szerint az egyik legkiemelkedőbb szaktudással rendelkező HR tanácsadó cég. Az elmúlt 20 évben a szolgáltató központok valamennyi működési területén számos keresést végeztünk, jelentős adatbázist és kiterjedt kapcsolati hálót építettünk fel, így hatékony segítséget tudunk nyújtani pénzügyi, ügyfélszolgálati, IT, HR, beszerzési és egyéb SSC funkciók esetében is.

A keresés tekintetében módszerünk hasonló más toborzási területekéhez, azaz keresési projektjeinket komplex megközelítéssel, különböző keresési módszertanok ötvözésével valósítjuk meg. Párhuzamosan több csatornán keressük a jelölteket: adatbázisunkban, hirdetésekkel, direkt megkereséssel (fejvadászat), valamint kapcsolati hálónk felhasználásával és ajánlások kérésével.

A toborzás kapcsán teljeskörű szolgáltatást nyújtunk: az állásra jelentkezőkkel szakmai interjút készítünk, vizsgáljuk készségeiket, a különböző kompetenciáikat, igény esetén elvégezzük a referenciavizsgálatot.

A folyamat végén csak azokat a pályázókat mutatjuk be megbízónknak, akik szakmailag és személyiségük alapján is valóban alkalmasak a pozíció betöltésére.

A Karrier Hungária SSC recruitment tevékenysége

Szakértő csapatunkkal támogatjuk a piacra újonnan belépő, zöldmezős beruházásként induló szolgáltató központok teljes körű toborzási projektjeit, valamint a hosszabb ideje sikeresen működő cégek növekedési ambícióit. Ügyfeleink stratégiai partnerei vagyunk, ami túlmutat az egyedi pozíciók betöltésén. Segítjük őket minden egyéb toborzási és HR témakörben, beleértve a munkaerőpiaci információk megosztását, a fizetések tervezésében nyújtott segítséget, az új projektek Magyarországra hozatalát és a projekttervezést.

Egyedülálló piacismerettel és kapcsolati hálóval rendelkezünk, emellett pedig kiemelt figyelmet fordítunk ügyfeleinkre és jelöltjeinkre egyaránt. Minden ügyfelünket egy olyan, dedikált kapcsolattartó segíti, aki az adott toborzási terület szakértője, így minden felmerülő kérdésre gyors, pontos és alapos választ tud adni. Büszkék vagyunk rá, hogy ügyfeleink visszajelzései alapján cégünk kiváló minőségi mutatókkal rendelkezik mind a lehető legjobb jelölt megtalálása, mind a kiválasztott munkavállaló beválása és hosszú távú foglalkoztatása terén.

Jelentős tapasztalattal rendelkezünk a Shared Service Centerek felépítésében, valamint meglévő szolgáltató központok további növekedésének támogatásában. Működésünk során sikeresen támogattunk különböző méretű, és tulajdonosi hátterű (amerikai, brit, német, olasz, holland, indiai) központokat, így rálátásunk van a teljes magyarországi piacra.

Miért érdemes a Karrier Hungáriát választani?

Nemzetközi tapasztalattal rendelkező, magyar tulajdonú cég vagyunk, így erős magyarországi piacismerettel rendelkezünk. Gyorsan és rugalmasan tudunk dönteni; szolgáltatásainkat mindig ügyfeleink igényeire szabjuk, mivel célunk a hosszútávú partneri kapcsolat kialakítása.
A toborzási és a kiválasztási folyamatot a projekt teljes életciklusában végig kísérjük. Ügyfeleinket és pályázóinkat oly módon támogatjuk, hogy a folyamat minden résztvevő számára hatékony és gyors legyen. Nagy hangsúlyt fektetünk a kimagasló jelölt-élmény biztosítására mind az előzetes megkeresések, mind az interjúk során.
Hiszünk abban, hogy ez az élmény hozzájárul partnereink sikeres márkaépítéséhez, ezért folyamatos konzultációval támogatjuk őket üzleti céljaik elérésében.