RPO
A recruitment process outsourcing (RPO) – vagyis a kiszervezett toborzás – egy olyan üzleti modell, amelyben egy vállalat kiszervezi vagy átadja a toborzási folyamatok egy részét, vagy akár teljes egészét egy külső szolgáltatónak. A Karrier Hungária szakértő csapatában 2015 óta foglalkozunk RPO szolgáltatás nyújtásával. Ez idő alatt sikerült bekerülnünk a piacvezető szolgáltató cégek közé, mivel partnereink igényeit maximálisan szem előtt tartva, rugalmasan, skálázhatóan és rövid határidővel biztosítjuk szolgáltatásunkat. Ismerje meg RPO tevékenységünket!
Milyen előnyei vannak az RPO szolgáltatásnak?
Az RPO (recruitment process outsourcing) jelentőségét és a benne rejlő lehetőségeket egyre több vállalkozás ismeri fel. A Karrier Hungária szolgáltatásának igénybevétele számos előnnyel jár, az alábbiakban ezek közül a legfontosabbakat tekintjük át.
Szakértelem és tapasztalat
A Karrier Hungáriánál RPO tanácsadóink és projekt menedzsereink rendelkeznek a szükséges hozzáértéssel és rutinnal ahhoz, hogy a kiszervezett toborzási folyamatokat hatékonyan kidolgozzák és működtessék. A feladat megfelelő elvégzéséhez ez a tudás elengedhetetlen; a megszerzett tapasztalatainknak köszönhetően már néhány hét leforgása alatt képesek vagyunk teljes toborzási csapatok felállítására.
Költségmegtakarítás
RPO alkalmazásával a vállalatok jelentős költségmegtakarítást érhetnek el, hiszen néhány hét leforgása alatt olyan toborzó csapatokat állíthatunk fel projektjeikre, amelyek tapasztaltak, gyorsan és hatékonyan dolgoznak, nagy szakértelemmel és kiterjedt kapcsolati hálóval rendelkeznek, ezáltal jellemzően további külső partnerek bevonására nincs szükség.
Az RPO projekt csapatok létszáma igény szerint bővíthető, illetve csökkenthető az aktuális piaci és üzleti igények szerint. Ez a létszámbeli gyors és rugalmas konstrukció jelentős költségmegtakarítást és hatékonyságnövelést eredményez a toborzási projekteknél.
Időmegtakarítás
A Karrier Hungáriánál a sokéves tapasztalatnak köszönhetően gyorsan tudunk reagálni a változó igényekre és hatékony kommunikációs csatornák bevonásával felgyorsítjuk a vállalat és a potenciális munkavállalók közötti információcserét, ezzel értékes időt takarítunk meg a megbízónak.
Minőség javítása
Piaci szakismerettel rendelkező tanácsadóink gyorsan és hatékonyan tudják elérni és kiválasztani a leendő munkatársakat. Sokéves rutinunknak köszönhetően segíteni tudjuk partnereinket már a toborzás kezdetén, hiszen RPO tanácsadóink minden pozíciót alaposan átbeszélnek az ügyfelekkel már a keresés elindításakor. Piaci tapasztalatainkat megosztva biztosítjuk, hogy reális keresési feltételek mentén induljon el a kiválasztás. Munkánkat folyamatosan monitorozzuk és mérjük a legfontosabb toborzási mérőszámokkal (KPI-ok).
Milyen szolgáltatásokat kínálunk az RPO keretein belül?
A Karrier Hungáriánál az RPO szolgáltatás nyújtásakor jellemzően a toborzás és kiválasztás teljes folyamatát átvállaljuk megbízóinktól. Ennek részeként komplexen végzünk minden toborzási feladatot, beleértve a munkaerőpiaci kutatás lefolytatását, a hirdetések készítését és közzétételét, a jelöltek felkutatását és a velük való kapcsolatfelvételt, valamint a pályázók előszűrését. Ezt követi az interjúk szervezése és lebonyolítása, majd végül az adott pozíció betöltésére alkalmas jelöltek értékelése és kiválasztása. A fentiek mellett folyamatos elemzéseket készítünk az éppen aktuális munkaerőpiaci trendekről, valamint tanácsadást nyújtunk a toborzási-kiválasztási stratégiák kialakításával és a legjobb gyakorlatok bevezetésével kapcsolatban.
Kinek jelenthet megoldást RPO-szolgáltatásunk?
A Karrier Hungária által kínált megoldások a vállalkozások számára jelentős segítséget jelenthetnek, legyen szó rövid- vagy hosszú távú együttműködésekről.
Az RPO szolgáltatás igénybevétele különösen hasznos lehet az újonnan piacra lépő vállalatok toborzásának beindítása esetén, ahol lényeges szempont a gyorsaság és a szakértelem.
A piacon már jelen lévő vállalatok esetében is támogatást tudunk nyújtani az időszakosan megnövekedett toborzási igények kielégítésében, a belső toborzó csapat időszakos tehermentesítésekor vagy olyan esetekben, amikor új üzleti igények merülnek fel a költségcsökkentés, vagy a hatékonyság növelése érdekében.
Miért érdemes a Karrier Hungáriát választani?
Nemzetközi tapasztalattal rendelkező, magyar tulajdonú cég vagyunk, így széleskörű magyarországi piacismerettel rendelkezünk. Gyorsan és rugalmasan tudunk dönteni; szolgáltatásainkat mindig ügyfeleink igényeire szabjuk, hiszen célunk a hosszútávú partneri kapcsolatok létrehozása.
A toborzási és a kiválasztási folyamatot a projekt teljes életciklusán keresztül végig kísérjük. Ügyfeleinket és pályázóinkat oly módon támogatjuk, hogy a folyamat minden résztvevő számára hatékony és gyors legyen. Nagy hangsúlyt fektetünk a kimagasló jelölt-élmény biztosítására, mind az előzetes egyeztetések, mind az interjúk során.
Hiszünk abban, hogy ez az élmény hozzájárul partnereink sikeres márkaépítéséhez, ezért folyamatos konzultációval támogatjuk őket üzleti céljaik elérésében.
