Fejvadász cég

A fejvadászat fogalma sokak számára nem egyértelmű. Ez egy olyan munkatárs-keresési módszer, melynek során az ideális jelöltet nem hirdetések útján, hanem közvetlen megkeresés révén választják ki. A gyakorlatban ez a módszer elsősorban a tapasztalt specialisták, szakértők, közép- és felsővezetők megtalálására fókuszál. A folyamat speciális jellege miatt más hozzáállást igényel, mint a hagyományos toborzás. Ismerje meg a Karrier Hungária fejvadász tevékenységét!

Miért speciális terület a fejvadászat?

A fejvadászat a HR szakma egyik különleges területe, mivel kiterjedt kapcsolati hálót és komplex szakmai tapasztalatot igényel. Bizonyos esetekben nem célszerű egy nyitott pozíciót meghirdetni, mivel bizalmas lehet a keresés, vagy olyan szűk lehet a potenciálisan megszólítható jelöltek köre, hogy célravezetőbb őket közvetlenül megkeresni a lehetőséggel. Ilyen esetekben a fejvadász cégek gyors és hatékony segítséget tudnak nyújtani a pozíciók betöltésében.

A célcsoport

A fejvadász cég működése során nem az aktív álláskeresőkre fókuszál: a megszólítandó célcsoportot azok a munkavállalók alkotják, akik jelenleg is hasonló munkakört töltenek be és bár nem feltétlenül keresnek új pozíciót, egy jól megfogalmazott álláslehetőséggel fel lehet kelteni érdeklődésüket. Az ügynökség feladata a passzív jelöltek felkutatása és érdeklődésük felkeltése a pozíció és a megbízó cég iránt. Tekintettel arra, hogy sok esetben a megszólítható jelöltek száma erősen limitált, nagyon fontos szempont a fejvadász cég kiválasztásakor annak vizsgálata, milyen szakértői csapattal dolgozik milyen kapcsolati tőkével és szakmai, iparági tapasztalattal rendelkezik.

A diszkréció jelentősége

A diszkréció a fejvadászat teljes folyamata alatt elsődleges mind a jelöltek, mind az ügyfelek vonatkozásában. Az ügyfél által keresett pozíció gyakran nem publikus, így a tanácsadónak ügyelnie kell az információk bizalmas kezelésére. A jelöltek számára szintén kritikus annak biztosítása, hogy a tanácsadó a teljes megszólítási folyamat során minden adatot diszkréten kezeljen.

A piackutatás mélysége

Fejvadász projektek kapcsán nagyon fontos, hogy a projektet kezelő tanácsadó alapos piacismerettel rendelkezzen. Ehhez elengedhetetlen egy mélyreható piackutatás elvégzése és az adott iparág alapos feltérképezése. Cégünk nagy hangsúlyt fektet tanácsadóink és kutató munkatársaink folyamatos fejlesztésére, ami garancia arra, hogy a fejvadász projektekhez szükséges piackutatási munkát pontosan és gyorsan, a legújabb sourcing technikák alkalmazásával végezzük.

Speciális módszertan

Fejvadász módszertanunk során felhasználjuk közel két évtizedes toborzói tapasztalatunkat, széles kapcsolati hálónkat és ezen keresztül ajánlásokat is kérünk a legjelentősebb piaci szereplőktől.

A Karrier Hungária fejvadász tevékenysége

Magasan kvalifikált szenior tanácsadóink sokéves piaci ismerettel és kiterjedt kapcsolatrendszerrel segítik ügyfeleinket a kulcsfontosságú szakemberek megtalálásában.
A keresett pozíció specifikációinak megfelelően kollégáink elvégzik a piacelemzést, kijelölik azokat a cégeket, ahol a keresett profilú jelöltek megtalálhatóak, majd alapos kutatómunka révén összeállítják azon potenciális jelöltek listáját, akiket ajánlatunkkal megkeresünk.
A célzottan megkeresett jelöltek szakmai kompetenciáit tanácsadóink a mélyinterjúk során kiértékelik, majd a szakmailag legjobb és az adott cég kultúrájához leginkább illeszkedő jelölteket mutatják be a megbízóinknak.

Miért érdemes a Karrier Hungáriát választani?

Nemzetközi tapasztalattal rendelkező, magyar tulajdonú cég vagyunk, így erős magyarországi piacismerettel rendelkezünk. Gyorsan és rugalmasan tudunk dönteni; szolgáltatásainkat mindig ügyfeleink igényeire szabjuk, mivel célunk a hosszútávú partneri kapcsolat kialakítása. A fejvadász tevékenységet a projekt teljes életciklusában végig kísérjük.
Ügyfeleinket és jelöltjeinket oly módon támogatjuk, hogy a folyamat minden résztvevő számára hatékony és gyors legyen. Az elmúlt közel 20 év tapasztalatai alapján az ügyfeleink által alkalmazott jelöltek az esetek jelentős részében tartósan a vállalat dolgozóivá váltak, ami munkatársaink felkészültségének és kiemelkedő piacismeretének köszönhető.
Hiszünk abban, hogy ez az élmény hozzájárul partnereink sikeres márkaépítéséhez, ezért folyamatos konzultációval támogatjuk őket üzleti céljaik elérésében.