Kiemelt Ügyfelünk számára keresünk tapasztalt munkatársat az alábbi pozícióba:
Feladatok:
- Éves L&D terv kialakítása és megvalósítása
- Soft és hard skills tréningek tervezése és szervezése
- Képzések teljes körű adminisztrációjának és dokumentációjának biztosítása
- Képzésekkel és fejlesztési folyamatokkal kapcsolatos belső kommunikációs feladatok ellátása
- Oktatási igények felmérése és megvalósítása, teljesítmény kultúra megteremtésére programok kidolgozása
- Komplex vezetőfejlesztési program kialakítása és megvalósítása
- Utódlástervezés és kulcsember programok kialakítása és működtetése, tehetség-menedzsment
- Próbaidős munkavállalókkal kapcsolatos beillesztési program, Buddy program kialakítása és üzemeltetése
- Coaching típusú vezetői szemlélet, kultúra kialakítása
- Éves teljesítményértékelési ciklusok működtetése (célkitűzések, értékelések)
- Szervezetfejlesztési programok levezénylése
- Elégedettségi felmérési folyamat vezetése
- Iránymutatás, coaching és mindennapi segítség a szervezet vezetői felé
- Beszállító cégekkel való folyamatos kapcsolattartás, új beszállítók keresése, szerződéskötés az új partnerekkel
- Beszállítókkal KPI-ok meghatározása, eredmények visszamérése
- HR projektekben való aktív részvétel
Elvárások:
- Legalább 5 év tréning és fejlesztés területen szerzett tapasztalat
- Tárgyalási szintű angol nyelvtudás írásban és szóban egyaránt
- Nexon program ismerete
- Tréning és fejlesztés területre vonatkozó KPI-ok megfogalmazásának és követésének gyakorlata
- Vezetésfejlesztésben szerzett tapasztalat
- Folyamat hatékonyságnövelési tapasztalat, project management tapasztalat
- Adat alapú döntéshozatali szemlélet
- Önállóan dolgozni képes, döntésképes személyiség
- Kiváló kommunikációs készség
Előny:
- Legalább 1-2 éves csoportvezetői tapasztalat (HR, munkaügy, kompenzáció)
Amit ajánlunk:
- Versenyképes juttatási csomag
- Kiváló karrier lehetőség
- Exkluzív belvárosi munkakörnyezet